subreport hat die zweite Stufe des wichtigsten Wirtschaftspreises erreicht Köln, 31.05.2011 – Seit November 2010 läuft die Ausschreibung für den bundesweiten Wettbewerb der Oskar-Patzelt-Stiftung „Großer Preis des Mittelstandes“. Er wird 2011 zum 17. Mal vergeben und ist deutschlandweit die begehrteste Wirtschaftsauszeichnung. Jetzt hat subreport Verlag Schawe GmbH nach der Nominierung die zweite Stufe des Wettbewerbes erreicht.

Der Wettbewerb sucht mittelständische Unternehmen, die sich in ihrerRegion mit ihrem Umfeld überdurchschnittlich entwickeln. Bewertet werden die Leistungen in fünf Wettbewerbskriterien:

• Gesamtentwicklung des Unternehmens
• Schaffung bzw. Sicherung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen
• Modernisierung und Innovation
• Engagement in der Region
• Service, Kundennähe und Marketing

Bereits die Nominierung zum Wettbewerb qualifiziert ein Unternehmen als unternehmerische Elite in Deutschland. Denn: Der Wettbewerb fragt ausdrücklich nicht nur nach betriebswirtschaftlichen Erfolgen, nach Beschäftigungs- oder Innovationskennziffern, sondern bewertet ein Unternehmen in seiner Verantwortung für die Gesellschaft.

Nur etwa jedes Tausendste Unternehmen in Deutschland wird zum Wettbewerb nominiert. Barbara Stamm, Landtagspräsidentin des Freistaates Bayern: „Wer hier nominiert wurde, hat bereits eine Auszeichnung erster Güte erfahren. Schon die Nominierung weist das Unternehmen in seiner Gesamtheit und in seiner Rolle innerhalb der Gesellschaft als herausragend aus.“

Nur ein Fünftel der Nominierten wiederum erreicht die zweite Stufe des Wettbewerbes, die so genannte „Juryliste“ – und subreport gehört dazu. Kuratorium, Jury und Vorstand der Oskar-Patzelt-Stiftung haben dem Kölner Unternehmen im Mai dafür ihre Anerkennung ausgesprochen.

Köln, 04.06.2010 – Vor zahlreichen Gästen aus Politik, Wirtschaft und Verwaltung hat Kölns Oberbürgermeister Jürgen Roters gestern den Unternehmerpreis 2010 verliehen. Die Auszeichnung für besondere wirtschaftliche Leistung ist mittlerweile zu einer festen Institution im Kölner Wirtschaftsleben geworden. Sie würdigt Unternehmen, die durch ihren Einsatz einen substantiellen Beitrag zur Stärkung der Wirtschaftskraft des Standortes Köln geleistet haben. Besonders honoriert werden dabei

• die Bedeutung für die Wirtschaftsregion,
• das Bekenntnis zum Standort Köln,
• die Verantwortung für regionale Arbeitsplätze,
• die Innovationskraft sowie die
• Markt- und Wettbewerbsfähigkeit.

Jürgen Roters: „Im Wettbewerb mit den Metropolen gilt es, die Herausforderungen der Zukunft im demographischen Wandel zu meistern. Hierzu bedarf es guter Köpfe, die bereit sind, etwas zu unternehmen – innovativer Unternehmen, die sich dem internationalen Vergleich stellen.“

Der Wettbewerb „Beschäftigung gestalten – Unternehmen zeigen Verantwortung“ wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Initiative für Beschäftigung! (IfB!) ausgeschrieben. Eine hochkarätig besetzte Jury, in der alle für den Arbeitsmarkt relevanten Akteure vertreten sind, hat dieses Jahr unter anderem subreport Verlag Schawe GmbH für eine Nominierung ausgewählt. Die Beiträge der Nominierten haben die Jury überzeugt, dass es Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gelingt, sich auf besondere Weise für die Nachwuchssicherung, die Mitarbeiterbindung und die Sicherung von Arbeitsplätzen zu engagieren. Mit Gestaltungswillen, Optimismus und der Konzentration auf langfristige Themen wie Fachkräftesicherung nehmen die 15 nominierten Unternehmen eine Vorbildrolle ein und können auf diese Weise andere motivieren, so die einhellige Meinung der Jury.

Das Wettbewerbsporträt von subreport finden Sie hier.

In der Begründung der Jury heißt es:
Der Wettbewerb zeigt nicht, welche Lösungen in schwierigen Zeiten theoretisch angemessen wären, sondern er zeigt, welche Lösungen bereits heute von den unterschiedlichsten Unternehmen vor Ort umgesetzt werden. Er richtet den Fokus auf solche vorbildlichen Lösungen. Sie sollen zeigen, was alles möglich ist, im Kleinen wie im Großen. Und sie sollen zur Nachahmung anregen.

Die nominierten Unternehmen beweisen dabei, dass es gelingen kann, den Interessen von Arbeitgebern und Beschäftigten sowie dem globalen Wettbewerb gerecht zu werden und dabei sichere und gute Arbeitsplätze anzubieten. Eines zieht sich wie ein roter Faden durch die eingereichten Beiträge: die Erkenntnis, Potenziale auch dort zu sehen und zu fördern, wo sie nicht auf den ersten Blick sichtbar sind.

Unabhängig von der Art der Herausforderung, von Betriebsgröße und regionaler Verortung kann man viel von diesen Unternehmen lernen: Sie sind ehrlich mit sich selbst und identifizieren offen und vorausschauend die konkreten Herausforderungen, vor denen sie stehen. Sie gehen nicht den einfachsten Weg, sondern investieren Zeit und Kreativität, um eine innovative, passgenaue Lösung zu finden. Diese Unternehmen setzen ihre Lösung in die Tat um, kooperativ und transparent, strukturiert und zielgerichtet, und von der Führungsebene getragen. Sie prüfen, ob die Ziele erreicht werden, behalten Einsatz und Ertrag im Blick und passen, wo nötig, an. Auf diese Weise entwickeln sie Lösungen, von denen sich andere etwas abschauen können, über die sie in Austausch kommen und die so, über den eigenen Nutzen hinaus, auch für andere Unternehmen und Beschäftigte einen konkreten Mehrwert bringen können.